En 2005 se presentó con éxito en los Estados Unidos una demanda judicial colectiva por discriminación contra la empresa francesa de servicios de alimentación y gestión de instalaciones Sodexo. Los 10 demandantes (que representaban a más de 3 000 compañeros) declararon que la compañía ascendía a los miembros de la plantilla blancos con mayor frecuencia y rapidez que a los afroamericanos, lo que les hizo perder dinero y oportunidades debido al sesgo racial. En el juicio se determinó que el proceso de promoción en el conjunto de la empresa carecía de control y era subjetivo y, por consiguiente, susceptible de abusos y sesgos raciales. En virtud de los términos del acuerdo de conciliación, Sodexo se comprometió a realizar pagos monetarios a quienes presentaron la demanda, incluidos los costes jurídicos, por un monto total de hasta 80 millones USD.
Tras esta demanda, Sodexo ha actualizado sus procesos internos de contratación y desarrollo profesional para que las promociones y otras decisiones relacionadas con la carrera profesional se tomen de forma objetiva y estructurada. En la actualidad, Sodexo cuenta con una serie de políticas, programas y sesiones de formación para prevenir el racismo en sus propias actividades y las de su cadena de suministro, incluido un programa de diversidad de proveedores.
https://www.corpwatch.org/article/us-sodexho-settles-large-racial-bias-case