Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
37 Ergebnisse
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz45001: Occupational Health and Safety Standard
ISO Der erste internationale Standard für Sicherheit und Gesundheit, der auf der Norm OHSAS 18001 aufbaut und ähnlich strukturiert ist wie andere ISO-Managementsysteme (z.B. ISO 14001 oder ISO 9001).
Indigene VölkerA Business Reference Guide: United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples
United Nations Global Compact Diese Veröffentlichung unterstützt Unternehmen dabei, die Rechte indigener Völker zu verstehen, zu respektieren und zu stärken.
Existenzsichernde LöhneAchieving the Living Wage Ambition: Reference Sheet and Implementation Guidance
United Nations Global Compact Die Initiative SDG Ambition on Living Wage des UN Global Compact enthält anschauliche Details zu den Schritten, die zur erfolgreichen Umsetzung eines Programms für existenzsichernde Löhne unternommen werden müssen, damit sichergestellt ist, dass 100 % der Angestellten im gesamten Unternehmen einen existenzsichernden Lohn erhalten.
KinderarbeitBase Code Guidance: Child Labour
Ethical Trading Initiative Schrittweiser Leitfaden für Unternehmen zur Bekämpfung von Kinderarbeit in globalen Lieferketten.
ZwangsarbeitBase Code Guidance: Modern Slavery
Ethical Trading Initiative Dieser schrittweise Leitfaden unterstützt Unternehmen bei der Bekämpfung von Zwangsarbeit in globalen Lieferketten.
Faire ArbeitszeitenBase Code Guidance: Working Hours
Ethical Trading Initiative Dieser schrittweise Leitfaden unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung der Arbeitszeiten in ihren Lieferketten.
KinderarbeitChild Labour Guidance Tool for Business
ILO und International Organisation of Employers (IOE) Dieses Tool hilft Unternehmen, die in den UN-Leitprinzipien festgelegten Sorgfaltspflichten in Bezug auf Kinderarbeit zu erfüllen.
KinderarbeitChild Labour: Global Estimates 2020, Trends and the Road Forward
ILO und UNICEF Aktuelle globale Schätzungen zur Kinderarbeit von ILO und UNICEF, einschließlich eines Überblicks über die Auswirkungen von COVID-19 auf Kinderarbeit.
ZwangsarbeitCombating Forced Labour: A Handbook For Employers and Business
ILO Dieser Leitfaden bietet Umsetzungshilfen für Beschäftigte und Unternehmen, wie sie dem Risiko von Zwangsarbeit und Menschenhandel in ihrem eigenen Geschäftsbereich und entlang ihrer globalen Lieferketten besser begegnen können.
HilfsmittelCSR Risiko-Check
Ein Tool, mit dem Unternehmen prüfen können, welchen internationalen CSR-Risiken sie ausgesetzt sind und was zu deren Bewältigung getan werden kann. Das Tool bietet maßgeschneiderte Informationen über die länderspezifische Menschenrechtslage sowie zu verschiedenen Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen. Der CSR Risiko-Check ermöglicht Nutzer:innen eine Filterung nach Produkten, Dienstleistungen und Herkunftsländern. Das Tool wurde von MVO Nederland entwickelt; die deutsche Version wird vom Helpdesk für Wirtschaft & Menschenrechte der Bundesregierung und UPJ finanziert und umgesetzt.
Internationale LeitfädenDie 10 Prinzipien des UN Global Compact
United Nations Global Compact Die 10 Prinzipien des UN Global Compact bieten universelle Leitlinien für ein nachhaltiges Wirtschaften in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsbekämpfung.
Gleichstellung der GeschlechterDigital Library
UN Women Diese umfassende Sammlung enthält Informationen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter mit Berichten, Diskussionspapieren und Praxisbeispielen.
Internationale LeitfädenDreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik
ILO Die MNU-Erklärung bietet Unternehmen eine Orientierungshilfe in Bezug auf Sozialpolitik sowie inklusive, verantwortungsvolle und nachhaltige Praktiken am Arbeitsplatz.
Gleichstellung der GeschlechterEmpowering Women at Work: Company Policies and Practices for Gender Equality
ILO-UN Women Diese Umsetzungshilfe bietet Vorschläge, wie Unternehmen die Gleichstellung der Geschlechter in ihren eigenen Betrieben unter Berücksichtigung internationaler Arbeitsnormen und Leitlinien fördern können. Die ILO und UN Women haben außerdem eine weitere Umsetzungshilfe zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Lieferketten veröffentlicht.
Diskriminierung in Beschäftigung und BerufEquality at Work: The Continuing Challenge
ILO Dieser globale Bericht enthält Beispiele, wie Vielfalt am Arbeitsplatz verbessert werden kann.
WanderarbeitendeFair Recruitment Toolkit
ILO Dieses modulare Schulungshandbuch unterstützt Unternehmen bei der Ausarbeitung und Umsetzung fairer Einstellungspraktiken.
VereinigungsfreiheitFreedom of Association and Development
ILO Diese Veröffentlichung gibt Arbeitgeberverbänden Anregungen, wie sie mit Gewerkschaften, Regierungen und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten können, damit eine nachhaltige Entwicklung erreicht wird.
VereinigungsfreiheitFreedom of Association in Company Supply Chains
Ethical Trading Initiative Dieser Leitfaden bietet Unternehmen praxisbezogene Unterstützung bei der Ermittlung der Auswirkungen ihrer Tätigkeiten auf die Vereinigungsfreiheit. Enthalten sind Vorschläge, wie Unternehmen Veränderungen in ihren Lieferketten durchsetzen können, um die Vereinigungsfreiheit zu schützen.
VereinigungsfreiheitGlobaler Rechtsindex 2021
IGB Unternehmen können auf diesen Bericht zurückgreifen, um die Länder und Regionen mit den höchsten Risiken für die Vereinigungsfreiheit zu ermitteln. Der Bericht befasst sich mit spezifischen Themen wie dem Streikrecht, Kollektivverhandlungen und dem Zugang zur Justiz. Unternehmen können dadurch ermitteln, welche Themen im jeweiligen Land ihrer Geschäftstätigkeit am relevantesten sind.
Faire ArbeitszeitenGuide to Developing Balanced Working Time Arrangements
ILO Dieser praxisbezogene Leitfaden enthält eine „How-to“-Anleitung zu Arbeitszeitregelungen in Arbeitsplänen.
HilfsmittelHelpdesk for Business on International Labour Standards
ILO Der ILO Helpdesk unterstützt Führungskräfte und Beschäftigte, die die Richtlinien und Verfahren ihres Unternehmens an den Prinzipien der internationalen Arbeitsnormen ausrichten und gute Arbeitsbeziehungen aufbauen wollen.
ZwangsarbeitHuman Trafficking and Business: Good Practices to Prevent and Combat Human Trafficking
UN.GIFT Dieser Leitfaden wurde von der Globalen Initiative der Vereinten Nationen zur Bekämpfung des Menschenhandels und anderen Stakeholdern entwickelt und erläutert, was Unternehmen tun können, um gegen Menschenhandel vorzugehen. Der Leitfaden enthält eine Reihe von Praxisbeispielen, die veranschaulichen, welche konkreten Maßnahmen Unternehmen zur Bekämpfung des Menschenhandels ergreifen.
Existenzsichernde LöhneImproving Wages to Advance Decent Work in Supply Chains
United Nations Global Compact Diese interaktive Webseite beschreibt Erfahrungen und Best Practices von Unternehmen und Organisationen zur Bekämpfung von Niedriglöhnen in Lieferketten und bietet Leitlinien für konkrete Schritte, die Unternehmen und ihre Zulieferbetriebe zur Verbesserung der Löhne weltweit umsetzen können.
HilfsmittelKMU Kompass
Der KMU-Kompass bietet Unterstützung entlang des gesamten menschenrechtlichen Sorgfaltsprozesses, indem er Unternehmen durch die fünf zentralen Phasen menschenrechtlicher Sorgfalt führt. Der KMU Kompass wurde speziell für die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) entwickelt, ist jedoch frei verfügbar und kann auch von anderen Unternehmen genutzt werden. Das Tool, das auf Deutsch und Englisch verfügbar ist, ist ein Gemeinschaftsprojekt des Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte der Bundesregierung und der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.
Internationale LeitfädenLeitfaden für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln
OECD Der OECD-Leitfaden bietet multinationalen Unternehmen praktische Hilfestellung für ein verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln.
WanderarbeitendeMigrant Worker Management Toolkit: A Global Framework
BSR Dieses Toolkit unterstützt Unternehmen bei der Achtung der Rechte von Wanderarbeitenden im eigenen Geschäftsbereich und entlang globaler Lieferketten.
WanderarbeitendeMigration with Dignity: A Guide to Implementing the Dhaka Principles
Institute for Human Rights and Business Dieser praxisbezogene Leitfaden enthält Informationen zur Umsetzung der Dhaka-Prinzipien für verantwortungsbewusste und gleichberechtigte Arbeit für Wanderarbeitende. Die Dhaka-Prinzipien bieten eine Roadmap, die den Weg der Wanderarbeitenden von der Anwerbung über die Beschäftigung bis hin zum Ende des Arbeitsverhältnisses beschreibt. Sie enthalten wichtige Prinzipien, die Arbeitgeber:innen und Vermittlungen von Wanderarbeitenden in jeder Phase des Einstellungsprozesses beachten sollten, um Wanderarbeit in Würde zu erreichen.
Gesundheit und Sicherheit am ArbeitsplatzNine Business Practices for Improving Safety and Health Through Supply Chains and Building a Culture of Prevention and Protection
ILO und United Nations Global Compact Dieser Bericht enthält Vorgehensweisen für Unternehmen, um menschenwürdige Arbeit zu fördern und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, insbesondere wenn sie in Ländern mit unzureichenden Sicherheits- und Gesundheitseinrichtungen und Arbeitsunfallschutzmaßnahmen tätig sind.
Gesundheit und Sicherheit am ArbeitsplatzOccupational Safety and Health in Global Value Chains Starterkit
ILO Dieses Starterkit enthält Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen Verbesserungen im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz erzielen können. Das Starterkit umfasst außerdem Praxisbeispiele aus der Landwirtschaft und Bekleidungsindustrie.
Gleichstellung der GeschlechterResources
Women‘s Empowerment Principles (WEPs) Die WEPs Website bietet umfangreiche Informationen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter, darunter Rahmenwerke, Vorlagen, Berichte, Leitfäden und Toolkits, auf die Unternehmen bei der Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung ihrer Gleichstellungsprogramme zurückgreifen können. Darüber hinaus bietet die virtuelle Plattform WEPs Learn Trainings an, die Frauen mehr Selbstvertrauen bei Vorstellungsgesprächen geben sollen und mit denen sie Gleichstellungsinitiativen in ihren Unternehmen aufbauen, neue Jobmöglichkeiten bewerten und ihre Karriere effektiver vorantreiben können.
Existenzsichernde LöhneRoadmap on Living Wages
IDH, The Sustainable Trade Initiative Die IDH bemüht sich um die Gewährleistung existenzsichernder Löhne mithilfe ihrer Roadmap on Living Wages. Diese Plattform setzt sich für eine stärkere internationale Koordinierung und die Entwicklung konkreter Lösungen für existenzsichernde Löhne ein.
Diskriminierung in Beschäftigung und BerufSupplier Workbook
Sedex und Verité Kapitel 1.8 über Diskriminierung enthält Ansätze, die Unternehmen ergreifen können, um Diskriminierung in ihren Lieferketten zu adressieren.
Indigene VölkerThe Australian Business Guide to Implementing the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples
Global Compact Network Australia (GCNA) Dieser Leitfaden richtet sich speziell an australische Unternehmen. Das GCNA hat hierfür mit der indigenen Gemeinschaft Australiens zusammengearbeitet. Er beinhaltet praktische Ratschläge, wie Unternehmen die Rechte der australischen Ureinwohner:innen verstehen, respektieren und in ihren täglichen Betriebsabläufen verankern können.
Diskriminierung in Beschäftigung und BerufThe Labour Principles of the UN Global Compact – A Guide for Business
United Nations Global Compact-OHCHR Dieser Leitfaden soll das Verständnis der vier Arbeitsprinzipien des UN Global Compact, einschließlich des Prinzips 6 zur Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit, verbessern und enthält ein Verzeichnis der wichtigsten Umsetzungshilfen.
Internationale LeitfädenUN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
OHCHR Die 2011 eingeführten UNGPs (engl.: UN Guiding Principles on Business & Human Rights) bieten eine Orientierungshilfe zur Umsetzung des Rahmenkonzeptes „Schutz, Achtung und Abhilfe“ der Vereinten Nationen, in dem die jeweiligen Verantwortlichkeiten von Ländern und Unternehmen festgelegt sind.
Indigene VölkerUnderstanding the Indigenous and Tribal Peoples Convention
ILO Dieser Leitfaden ist eine praktische Umsetzungshilfe für ILO-Mitglieder, einschließlich Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen, zum besseren Verständnis der Relevanz, des Geltungsbereichs und der Auswirkungen des ILO-Übereinkommens Nr. 169.
Faire ArbeitszeitenWorking Time in the Twenty-First Century
ILO Dieser Bericht gibt einen Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen in Bezug auf die Arbeitszeiten in der ganzen Welt.