Ein Angebot in Zusammenarbeit mit dem Helpdesk Wirtschaft & Menschenrechte
65 Ergebnisse
- Nestlé
Abhilfe und Wiedergutmachung für Kinderarbeit in der Kakaolieferkette –
- Haas & Co. Magnettechnik
Arbeitsbedingungen für Wanderarbeitende verbessern und Fluktuation reduzieren
- Panasonic
Begrenzung von Überstunden als Mittel gegen überlange Arbeitszeiten
- IKEA
Bekämpfung der grundlegenden Ursachen von Kinderarbeit in den Lieferketten durch gemeinsame Vor-Ort-Projekte
- Teck
Bereitstellung von Finanzkapital für den Aufbau lokaler Unternehmen in indigenen Gemeinden
- Bündnis für nachhaltige Textilien
Beschwerdemechanismus für syrische Arbeiter:innen in der türkischen Textilindustrie in Zusammenarbeit mit lokaler NGO
- Ripipsa
Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bis 2025
- Cellnex Telecom
Diversität an der Basis für eine gerechte Zukunft
- HSBC
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz als Wettbewerbsvorteil
- Nutwork Handelsgesellschaft mbH
Durchführung einer Webinar-Reihe zur Unterstützung des Aufbaus eines eigenen Nachhaltigkeitsmanagements bei Lieferanten
- Repsol
Einbindung indigener Völker durch Community Relations Officers
- BASF
Einrichtung eines Diversity-Ausschusses zur Bekämpfung der Diskriminierung von Minderheiten
- Hewlett Packard
Entfernung von studentischen und saisonalen Arbeitskräften aus der Elektronik-Lieferkette
- CaixaBank
Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
- Brands Fashion
Existenzsichernde Löhne in der gesamten textilen Lieferkette
- Solunion Seguros
Förderung der Chancengleichheit durch die gezielte Beseitigung von Vorurteilen
- East African Breweries
Förderung der Geschlechtervielfalt durch inklusive Rahmenbedingungen
- Capgemini
Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses durch Karriereentwicklungsmaßnahmen für Frauen
- MAS Holdings
Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses im Management durch Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz
- Nikon
Förderung von bezahltem Urlaub und Verhinderung übermäßiger Überstunden
- BBVA
Förderung von Frauen in Führungspositionen als strategische Priorität
- AT&T
Förderung von Zuliefer:innen, die einer Minderheit angehören
- Natura &Co
Gerechter Lohn durch Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
- COFIDES
Gleichstellung der Geschlechter im Finanzsektor
- JOMIPSA
Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- Anglo American
Integration der Rechte indigener Völker in die Managementsysteme des Unternehmens
- ALDI Süd Gruppe
Klare Standards, Kapazitätenaufbau und fokussierte Assessments gegen Zwangsarbeit in Lebensmittellieferketten
- Gap
Kontrolle von Zulieferbetrieben zur Einhaltung von Überstundenvorschriften
- Marks and Spencer
Management der Arbeitszeitrichtlinien in Lebensmittellieferketten
- CEMEX
Mehr Sicherheit für Radfahrende und Fußgänger:innen im straßengebundenen Güterverkehr
- Dibella GmbH
Öffentlich-private Partnerschaft zur Verbesserung des Arbeitsschutzes und nachhaltiger Produktionspraktiken
- SanLucar Gruppe
Orientierung an den UN-Leitprinzipien für die Entwicklung einer Risikoanalyse
- Schneider Electric
Partnerschaft mit unabhängigen Berater:innen zur Umsetzung einer Verpflichtung für existenzsichernde Löhne
- Mars
Priorisierung der Vereinigungsfreiheit in internen und externen Grundsatzdokumenten
- Anglo American Platinum
Proaktive Überwachung von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken im Bergbau anhand vorlaufender Indikatoren
- Unilever
Programm für Gesundheit und Wohlbefinden
- ANA Group
Rahmenwerk zur Einbindung von Rechteinhabenden
- L’Oréal Group
Responsible Mica Initiative
- Fuji Oil Holdings Inc.
Richtlinie für verantwortungsvolle Beschaffung zur Beseitigung von Kinderarbeit in der Kakaolieferkette
- L’Oréal
Risikoanalyse für die Bergamottenlieferkette
- Symrise
Schutz der Rechte indigener Völker durch Benefit-Sharing und verbesserte Wertschöpfung
- Siemens
Sicherheitstrainings für Beschäftigte mithilfe von Simulatoren
- Lidl
Stärkung der Kinderrechte in der Haselnusslieferkette
- Thomas Becker
Stärkung der Rechte von Minenarbeiterinnen im kongolesischen Goldabbau
- Gap
Stärkung junger Arbeiterinnen in der Bekleidungsindustrie
- The Girl Effekt
Stärkung und Bildung von Mädchen und Frauen durch Technologie
- Tchibo
Umsetzung einer Globalen Rahmenvereinbarung zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen in Lieferketten
- H&M
Umsetzung einer Strategie für existenzsichernde Löhne in Bekleidungsfabriken
- L’Oréal
Umsetzung einer weltweiten Strategie für existenzsichernde Löhne
- Nestlé
Umsetzung von Aktionsplänen zur Unterstützung einer verantwortungsvollen Beschaffung
- Kellogg Company
Unterstützung von Bäuerinnen bei der Umsetzung von nachhaltigen Landwirtschaftspraktiken
- BHP Billiton Potash
Unterzeichnung einer Vereinbarung mit drei kanadischen First Nations
- Lloyds Bank
Verankerung von Vielfalt in der Unternehmenskultur durch einen Aktionsplan und Netzwerkarbeit
- Suntory Holdings
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Bekämpfung von Zwangsarbeit mit SEDEX
- Sodexo
Verbesserung der Beförderungsprozesse zur Verhinderung von rassistischer Diskriminierung
- VF Corporation
Verbesserung der Einstellungsprozesse für Wanderarbeitende und Stärkung der Arbeitsrechte in den Lieferketten der Bekleidungsindustrie
- HERproject
Verbesserung der Gesundheit von Arbeiterinnen in globalen Lieferketten
- Hewlett Packard
Verbesserung des Schutzes von Wanderarbeitenden
- Mars Wrigley
Verbesserung des wirtschaftlichen und sozialen Wohlergehens von Frauen in Kakaoanbauregionen
- Unilever
Verpflichtung zu hohen existenzsichernden Löhnen in der Lieferkette
- Sompo Holdings
Verringerung von Menschenrechtsrisiken durch Risikoanalyse und Maßnahmen gegen Diskriminierung
- Rana Plaza
Weltweiter Aufschrei nach Fabrikeinsturz als Auslöser für Aktionsplan der Industrie
- Timberland
Zugang für Arbeiterinnen zu Finanzmitteln und Schulungen zu Frauenrechten
- H&M
Zusammenarbeit mit IndustriALL zur Förderung der Vereinigungsfreiheit in Lieferketten
- Cotton Campaign
Zusammenarbeit mit Regierungen und anderen Stakeholdern zur Erleichterung einer verantwortungsvollen Beschaffung und zur Bekämpfung von Zwangsarbeit